劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的核心文件。然而在实践中，部分用人单位为规避责任，拒绝与劳动者签订书面劳动合同。没签劳动合同能主张哪些赔偿？如何计算？又该如何维权？本文为你梳理相关法律要点。

一、法律依据：按月支付二倍工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，未签劳动合同的主要赔偿形式是“二倍工资差额”——即在正常工资之外，再额外支付一倍工资作为赔偿。

二、赔偿如何计算？起止时间很关键
使用工龄基数：二倍工资的计算基数为劳动者当月应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但通常不包括加班费或非常规性福利（各地裁审口径略有差异）。
起算时间：用工之日起满一个月的次日。也就是说，第一个月是“宽限期”，从第二个月开始才产生二倍工资赔偿。
截止时间（两种情形）：

• 若未签合同状态持续不满一年：截止到补签合同的前一日，或劳动关系终止之日。
• 若持续满一年仍未签：视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时二倍工资赔偿最多支持11个月（即第2个月至第12个月）。从第13个月起，不再计算二倍工资，但劳动关系转为无固定期限。

例如：小明2024年1月1日入职，公司一直未签合同。2024年4月1日申请仲裁。他可主张2024年2月1日至3月31日（共2个月）的二倍工资差额。如果是2025年3月1日才维权，且期间一直未签，则只能主张2024年2月1日至12月31日共11个月的二倍工资差额。

警惕仲裁时效：二倍工资属于惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效。实践中时效起算点存在争议：有的从主张权利之日起算，有的从每月应发工资之日起分别计算。为避免过期，建议尽早维权。

三、还能主张哪些赔偿？
未签合同往往伴随其他权益受损：

1. 经济补偿金：如果因单位未缴社保、拖欠工资等被迫解除合同，可主张按工作年限计算的经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。
2. 违法解除赔偿金：若单位无合法理由辞退，可主张二倍经济补偿金。
3. 工伤赔偿责任：未签合同不影响工伤认定，单位未缴工伤保险的，所有工伤待遇由单位承担。
4. 其他：补缴社保、加班费、未休年休假工资等。需要注意，如果单位超过一年未签合同，一方面不能再主张第十三个月以后的二倍工资，另一方面劳动关系已视为无固定期限，单位不能随意辞退。

四、怎样证明劳动关系？
没签合证明存在事实劳动关系是关键。可收集以下证据：

- 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账截图，注意备注）
- 工作证、工牌、考勤记录、工作群聊天记录
- 盖有公章的入职登记表、工作交接单、授权文件
- 同事证言、与老板/HR的录音或聊天记录
- 报销凭证、工装、带有公司名称的办公用品
建议准备2-3类不同来源的证据互相印证，形成完整证据链。

五、维权步骤建议

1. 先与单位协商，同时注意保留沟通记录；
2. 向劳动监察大队投诉（对未签合同可直接投诉，比较简单快捷）；
3. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（主张二倍工资、经济补偿金等需走仲裁）；
4. 对仲裁裁决不服的，可在15天内向法院提起诉讼。
注意：劳动争议一般需要先仲裁后诉讼，仲裁不收费，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

注意：以上内容仅供参考，具体赔偿结果取决于证据、仲裁/诉讼时效及当地裁审口径。建议及时咨询专业律师，尤其是涉及金额较大或情形复杂的案件。